Mål
- Ivareta forpliktelsene våre i CoARA og NOR-CAM gjennom å etablere transparente og forutsigbare evalueringsprosesser ved rekruttering og opprykk
- Etablere gode akademiske karriereløp, samt utviklingsmuligheter for TA-ansatte
- Styrke organisasjonens evne til å tiltrekke seg og beholde talenter
- Styrke høgskolens systematiske arbeid med kompetanseutvikling, herunder sikre bedre beslutningsgrunnlag
- Utarbeide en kompetansestrategi for høgskolen
Sammenheng med målbildene i strategi 2030
- Våre studenter dannes gjennom kunnskapsbasert undervisning av høy kvalitet, og har en aktiv rolle og påvirkningskraft i utviklingen av studiene og studiemiljøene
- Vi har fremragende fagmiljøer som benytter tverrfaglighet som et fortrinn for innovasjon og utvikling
- Vi har ledende og anerkjente fagmiljøer innen forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, nært koblet til våre utdanninger, og forankret i målrettede satsinger og prioriteringer
- Vi har et sterkt omdømme fordi vi tiltrekker, utvikler og beholder talenter
- Vi er etterspurt for vårt bidrag til livslang læring for omstilling
Sammenheng med styringsparametere i utviklingsavtalen
Forskningskraft
- Økte bidrags- og oppdragsfinansierte forskningsinntekter, særlig NFR og EU
- Økt antall rekrutteringsstillinger
Regional samskaping
- Antall eksternfinansierte professor II, samt nærings- og offentlig-ph.d.
Utdanningskvalitet
- Bærekraftige masterutdanninger
Pågående, planlagte og avsluttede prosjekter, aktiviteter og tiltak
Implementering av rammeverk - Nor-Cam og CoARA - 2023-2024
Kompetansestrategi/-analyse - 2024
Utvikle kompetansetiltak for TA-tilsatte - 2024
HRM-system (kompetansebehov / kompetansebeholdning) - 2023-2025