Administrativ støtte til DIN karriereutvikling

• Berit Hyllseth (NFR) presenterte noen fakta fra Norge til ettertanke, bla.:
• 6 av 10 doktorgradskandidater sier ønsker seg karriere i akademia
• 3 av 10 med doktorgrad får jobb i akademia
• 1 av 5 postdoktorer blir professorer

Ved Universitetet i Bergen har en etablert et talentutviklingsprogram for yngre forskere som ønsker en vitenskapelig karriere. Gjennom programmet får kandidatene tilgang på kompetanse og nettverk for karrierebygging. Ved Universitetet i Agder har Det medisinske fakultetet etablert et tilbud om karriereutviklingsprogram for postdoktorer. Programmet skal vise fram og forberede kandidatene på ulike karriereveier både i og utenfor akademia.

Høgskolen i Innlandet deltar på TRANSPEER: et internasjonalt ferdighetsprogram som skal gjøre det enklere for forskere å få seg jobb. Utgangspunktet for TRANSPEER er at de fleste forskere har bred kompetanse og egenskaper som etterspørres både innenfor og utenfor akademia. Ved å skaffe seg en god forståelse av hva de har å tilby og hva arbeidsgivere verdsetter, vil forskerne bli bedre til å navigere i arbeidsmarkedet og i større grad oppnå den karrieren de ønsker seg.

Da karriereplan for forskere ble diskutert i HiØs sentrale FoU-utvalg 10.9 2015, konkluderte en med følgende: FoU-utvalget mener at ansvaret for karriereutvikling for ansatte må ligge i avdelingen, inkludert tiltak for å oppnå den ansattes og institusjonens mål. Avdelingen og de ansatte må sammen sette opp en aktivitetsplan for å oppnå målsettingene, f.eks. i medarbeidersamtalene.

I 2017 tok FoU-utvalget initiativ til å arrangere et karriereseminar for ansatte med opprykksambisjoner (professor eller dosent). 25 førstekompetente deltok. Seminaret fikk såpass god evaluering at en vil undersøke interessen for å gjenta dette ved en senere anledning (2019?).

Ved HiØ jobbes det nå med å ta i bruk virkemiddelet Charter & Code (C&C). Arbeidet med C&C ble initiert av FoU-utvalget i 2013 og er først og fremst en bevisstgjøringsprosess som setter forskeres vilkår på agendaen og som gjennom en slik prosess vil bidra til å forbedre forskeres arbeidsvilkår. Les mer om C&C i DETTE innlegget fra januar 2017.