Arbeidet med Charter og Code er først og fremst en bevisstgjøringsprosess som setter forskeres vilkår på agendaen og som gjennom en slik prosess vil bidra til å forbedre forskeres arbeidsvilkår.
EU-Kommisjonen har utviklet en fem-trinnsprosedyre for implementering av Charter & Code. Når steg 1-3 er gjennomført, får institusjonen rett til å bruke EUs HR-logo. Prosedyren er slik:
- Institusjonen gjør en internanalyse (avviksanalyse) for å sammenligne sin praksis med C&C-prinsippene. Relevante aktører skal inkluderes i prosessen.
- På bakgrunn av resultatet fra internanalysen utarbeider institusjonen en handlingsplan – en “Institutional HR-strategy”, som skal publiseres på institusjonens nettsider.
- Når handlingsplanen er anerkjent av EU-Kommisjonen, får institusjonen rett til å bruke EUs HR-logo
- Institusjonen skal foreta en egenevaluering hvert annet år og revidere tiltakene.
- Institusjonen får en ekstern evaluering hvert fjerde år.
HiØs sentrale FoU-utvalg tok til orde for å starte C&C-prosessen allerede i desember 2013. På høgskolestyremøtet 24. november i år ble det orientert om at HiØ tar sikte på følgende tidsplan for gjennomføring av de to første trinnene i fem-trinnsprosedyren:
- Oktober/November 2016: Forankring i HiØs ledelse
- Oktober 2016: Oppnevne ei arbeidsgruppe for C&C
- Innen 1. juni 2017: Gjennomføre pkt. 1 i 5-trinnsprosedyren – internanalyse
- Innen 1. januar 2018: Gjennomføre pkt. 2 i 5-trinnsprosedyren – utarbeide en handlingplan
Slik ser HR-logoen ut:
Logg inn for å kommentere
Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for å kommentere