Studieplan for Personaladministrasjon/personalledelse (15 studiepoeng) (Høst 2009)

Informasjon om studiet

Dette er et betalingsstudium. For nærmere informasjon om studieavgift, vennligst kontakt Senter for kompetanseutvikling (SKUT).

Opptak

Generell studiekompetanse eller realkompetanse.

Oppbygging og gjennomføring

Studiets oppbygging og innhold

Studiet består av ett emne med et omfang på 15 studiepoeng.

Studiet tar for seg de sentrale temaene innen personaladministrasjon og personalledelse. 
Studiet omfatter følgende tema:

Personaladministrasjon

• Personalfunksjonens historiske utvikling og perspektiver fremover
• Organiseringsmåter av personalfunksjonen
• Arbeidsrett
• Rekruttering/utvelging/avvikling
• Personalplanlegging

Personalledelse

• Etikk
• Personal- og kompetanseutvikling
• Fremtidig personalledelse

Organisering og læringsformer

Studiet organiseres med undervisning hovedsaklig på kveldstid, samt enkelte lørdager over ett semester. Undervisningstider fremkommer i semesterplanen. Studentene må påregne å bruke en del tid til lesing av litteratur. Så langt det er mulig, må studentene kunne bruke eksempler fra egen arbeidsplass, alternativt fra annen tilgjengelig arbeidsplass. Det vil også bli gitt veiledning i å skrive oppgaver og hvordan man tilfredsstiller krav til litteraturreferanser.

Arbeidskrav:
Studenten skal levere en individuell skriftlig oppgave på 4-5 sider, midt i semesteret. De viktigste kriteriene for godkjenning av oppgaven, er om studenten har lært korrekt bruk av referanser og behersker skriving av fagtekster.

Studentene vil ved innlevering av oppgaven få en tilbakemelding fra faglærer. Innleveringsoppgaven må være levert innen fastsatt frist og godkjent før at studenten kan fremstille seg til eksamen.

Tilbakemelding underveis

Studentene får tilbakemelding på arbeidskravet midt i semesteret.

Vurdering

Individuell skriftlig hjemmeeksamen
Studiet avsluttes med en individuell skriftlig hjemmeeksamen over tre (3) dager i slutten av undervisningssemesteret. Besvarelsen skal være på inntil 12 sider og vurderes av intern og ekstern sensor.

Det brukes bokstavkarakterer der A er beste bestått karakter, E dårligste beståtte karakter, og F betyr ikke bestått.

Litteratur

Grimsø, Rigmor E.:       Personaladministrasjon, teori og praksis. Oslo, Gyldendal Akademisk 2005, 4. utg. 450 s. ISBN 978-82-05-34305-4, 82-05-34305-5

Nordhaug, Odd:            LMR-ledelse av menneskelige ressurser. Universitetsforlaget. 2002. 3. utg., 340 s. ISBN 82-15-00235-8

Aagaard, E. C., Melsom, Nina, Gjone, T: Bedriftens personalhåndbok. 7. utg. Gyldendal Akademisk, 2006, 433 s, ISBN 978-82-05-36234-5, 82-05-36234-3

Ferieloven                    LOV-2006-04-21-10 fra 2007-01-01

Arbeidsmiljøloven         LOV-2006-12-15-69 fra 2007-01-01

Hovedavtalen LO - NHO 2006 - 2009

Artikler, rapporter, enkeltkapitler og kompendier kan komme i tillegg. Det tas forbehold om endringer.

Studieplanen er godkjent og revidert

Studieplanen er godkjent

Eystein Arntzen 15. april 2009

Studieplanen gjelder for

studieåret 2009 -2010

Studieprogramansvarlig

HiØ VIDERE