Studieplan for Organisasjonspsykologi (15 studiepoeng) (Høst 2014)

Informasjon om studiet

Dette er et betalingsstudium. For nærmere informasjon om studieavgift, vennligst kontakt Senter for kompetanseutvikling (SKUT).
Studiet tar opp sentrale spørsmål knyttet til tema innen organisasjonspsykologi for en virksomhet.
Målgruppen er ansatte i både offentlige og private virksomheter.

Hva lærer du?

Studiets læringsutbytte

Etter gjennomført studium skal studenten ha følgende kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskaper

Studenten

• har kunnskaper om sentrale begreper og teorier innen organisasjonspsykologi.
• kjenner til bruken av teorier og metoder, samt deres svake og sterke sider.

Ferdigheter

Studenten

• kan benytte teori, metoder og begreper for å reflektere over og analysere samspill og sosiale prosesser i arbeidslivet.

Generell kompetanse

Studenten

• har innsikt i relevante fag- og yrkesetiske problemstillinger i organisasjonspsykologisk arbeid.
• kan formidle sentralt fagstoff innen organisasjonspsykologi, og utveksle erfaringer med andre innen fagområdet, både muntlig og skriftlig.

Opptak

Generell studiekompetanse eller realkompetanse

Oppbygging og gjennomføring

Studiets oppbygging og innhold

Studiet består av ett emne med et omfang på 15 studiepoeng.   

 Studiet gir en generell innføring i organisasjonspsykologi med følgende hovedtema:

1. Individ i organisasjonen
• emosjoner
• motivasjon
• personlighet
• persepsjon
• utbrenthet, stress og sykefravær 
2. Samspill og sosiale prosesser i organisasjonen
• arbeidsmiljø
• grupper og team
• organisasjonskultur
• kommunikasjon
• konflikter 
3. Ledelse i organisasjoner
• ledelsesteorier
• beslutninger
• innflytelse og makt 
4. Arbeidsliv i endring
• omstillinger og endringstakt
• menneskesyn
• organisasjonsutvikling
• mangfold

Organisering og læringsformer

Studiet organiseres med undervisning på kveldstid, samt enkelte lørdager, over ett semester. Undervisningstider vil fremkomme i semesterplanen.
Studentene må bruke en del tid til lesing av pensum-litteratur. Så langt det er mulig skal studentene kunne bruke eksempler fra egen arbeidsplass, alternativt fra annen tilgjengelig arbeidsplass. Det vil også bli gitt veiledning i å skrive oppgaver og hvordan man tilfredsstiller krav til litteraturreferanser.

Arbeidskrav:
Midtveis i semesteret skal studenten levere en individuell skriftlig oppgave på 4-5 sider.
I tillegg til faglig innhold vil det bli lagt vekt på korrekt bruk av referanser.

Studentene vil etter innlevering av oppgaven få en tilbakemelding fra faglærer.
Innleveringsoppgaven må være levert innen fastsatt frist og godkjent senest 3 uker før eksamen for at studenten kan fremstille seg til eksamen.

Praksis

Ingen krav til praksis.

Forsknings- og utviklingsarbeid

Både pensum og forelesninger vil bygge på aktuell forskning på fagområdet.

Evaluering av studiet

For at vi skal kunne tilby en aktuell og relevant utdanning med god kvalitet er vi avhengige av studentenes tilbakemeldinger. Studentene skal derfor ved slutten av semesteret evaluere studiet på elektronisk skjema fra SKUT.

Tilbakemelding underveis

Studentene får tilbakemelding på arbeidskravet midt i semesteret.

Vurdering

Individuell skriftlig hjemmeeksamen over tre (3) dager.
Hjelpemidler: Fritt.
Omfang: Besvarelsen skal være på inntil 12 sider.

Eksamensbesvarelsen vurderes av intern og ekstern sensor.
Det benyttes bokstavkarakterer A - F, der A er beste og E dårligste bestått karakter. F betyr ikke bestått.

Litteratur

Litteraturlisten er sist oppdatert 15.02.2013. Det tas forbehold om endringer før studiestart.

Kaufmann, Geir og Kaufmann, Astrid (2009): Psykologi i organisasjon og ledelse. Fagbokforlaget, 387 s.
Einarsen, Ståle og Skogstad, Anders (red) (2011): Det gode arbeidsmiljø. Fagbokforlaget, 475 s.

Kompendium:
To kapitler fra boka til Fischer, Grete og Sortland, Nils: 'Innføring i organisasjonspsykologi', Universitetsforlaget:

• Kapittel 4: 'Verdisyn og menneskesyn'
• Kapittel 7: 'Organisasjonsutvikling'

To kapitler fra boka til Granèr, Rolf; 'Personalgruppens psykologi', Tano:

• Kapittel 1: 'Personalgruppen'
• Kapittel 2: 'Gruppens skjulte sider'

To kapitler fra boka Brochs-Haugedal, William; 'Arbeids- og lederpsykologi":

• Kapittel 15: 'Om organisasjoner'
• Kapittel 16: 'Ledelse'

 

 

Jobb og videre studier

Studiet vil styrke studentenes generelle organisasjonskunnskap som kan brukes i ulike yrker, blant annet innen ledelse og i HR-funksjoner.
Studiet er et selvstendig studium, men passer godt sammen med studiet Personaladministrasjon og personalledelse (15 studiepoeng).

Studieplanen er godkjent og revidert

Studieplanen er godkjent

Høgskolestyret høst 2002

Studieplanen er revidert

Studieleder Theo Schewe 23.5.2014

Studieplanen gjelder for

Høsten 2014

Studieprogramansvarlig

HiØ VIDERE