SFS40316 Organisasjon og ledelse 2 (Høst 2018–Vår 2019)

Emnet er tilknyttet følgende studieprogram

Obligatorisk emne i masterstudiet i organisasjon og ledelse.

Absolutte forkunnskaper

Emnet Organisasjon og ledelse 1 (30 studiepoeng) eller tilsvarende må være bestått.

Undervisningssemester

3. og 4. semester (høst og vår). Deltid med åtte tre-dagers samlinger totalt i høst- og vårsemesteret.

Studentens læringsutbytte etter bestått emne

Etter gjennomført emne kan studenten:

• Analysere forholdet mellom en organisasjon og dens omgivelser
• Diskutere det representative demokratiets normative grunnlag
• Drøfte relevante organisasjonsetiske problemstillinger
• Beskrive og analysere særtrekk og forskjeller mellom offentlig og privat virksomhet
• Redegjøre for ulike årsaker til framveksten av populære organisasjonsideer
• Redegjøre for samfunnsøkonomiske grunnbegreper og teorier
• Kartlegge og analysere hvilke muligheter og begrensninger politiske og økonomiske omgivelser gir for lederes styring av organisasjoner. Analysere årsaker til og konsekvenser av organisatorisk ulydighet
• Integrere økonomistyring og kvalitetsledelse som en del av lederens og organisasjonens planverktøy

Innhold

Emnet tar utgangspunkt i etikk og verdistyring i offentlig og privat sektor, og i skjæringsfeltet mellom sektorene. Oppmerksomheten rettes i stor grad mot demokratiets organisering, organisasjoners rammebetingelser og lederes handlingsrom. Politiske, økonomiske og teknologiske utviklingstendenser og makrotrender vil bli presentert og drøftet i relasjon til organisasjonsatferd. Studiet retter oppmerksomheten mot særtrekk og likheter i privat og offentlig sektor, og samspillet mellom sektorer og nivåer. Det vil også bli drøftet i hvilken grad organisasjonsmoter og myter preger livet i organisasjoner, og hvordan man som leder kan forholde seg kritisk og konstruktivt til dette.

Økonomistyring og kvalitetsledelse blir belyst ut fra et makro- og et mikroperspektiv. Vi er opptatt av hvordan økonomistyring og kvalitetsledelse kan utøves i en demokratisk tradisjon samtidig som andre ytre påvirkninger, internasjonalisering og globalisering utfordrer de politiske styringsmuligheter. I en slik situasjon skapes det grobunn for moderne organisasjonsideer som i noen tilfeller (i ettertid) har preg av myter og moter. Dette slår også inn i forståelse for og utøvelse av den praktiske gjennomføringen av økonomistyring og kvalitetsledelse. Økonomistyring kan betraktes som resultatrettet virksomhetsplanlegging, med vekt på styring av virksomheters kjerneprosesser. En forutsetning for økonomistyring er blant annet at det finnes gode indikatorer på måloppnåelse.

Sammenhengen mellom organisasjoners formål, strukturer, systemer, produksjonsprosesser og resultater, samt ulike styrings- og kontrollfunksjoner i organisasjonen er et sentralt tema. Like sentralt vil det være å presentere hvilke krav som stilles til kunnskapsgrunnlaget. Hvilke utfordringer og fallgruver står man overfor; hva er målbart og hva må vurderes? I drøftingen av disse spørsmålene kommer vi inn på en rekke spørsmål av vitenskapsteoretisk karakter, som fører oss inn på sentrale samfunnsvitenskapelige diskusjoner av ulike sider ved begrepet rasjonalitet.

Mot slutten av studieåret vil studentene kunne velge fordypningsemne i samfunnsøkonomiske problemstillinger eller utdanningsledelse/pedagogisk ledelse. Denne fordypningen henger sammen med overgangen til tredje studieår, og det videre arbeidet med masteravhandlingen.

Undervisnings- og læringsformer

Undervisningen veksler mellom forelesninger, oppgaver til gruppearbeid, plenumsdrøftinger og veiledning. Opplegget legger stor vekt på å dyktiggjøre studentenes verbale egenskaper, og i undervisningen vil det derfor bli lagt vekt på muntlige fremføringer. Koplingen mellom studentenes yrkesaktivitet og studium er av stor betydning. Det forutsettes at innsikt fra emnet kan gi fruktbare innfallsvinkler på hverdagen i arbeidslivet, og at erfaringer fra arbeidsplassen kan berike undervisningen. Dette stiller store krav til studentenes egenaktivitet og til dialog. Det etableres også faste kollokviegrupper som arbeider mellom samlingene med pensumlitteraturen, gruppeoppgavene og fordypningsoppgavene.

Et gjennomgående tema vil være arbeidet med en litteraturgjennomgang (literature review). Studentene skal velge en bestemt teoretisk tematikk, og eksamen består av at de skal gi en oversikt over den aktuelle litteraturen som finnes på området. Hensikten med litteraturgjennomgangen er at studentene skal sette seg inn i en teoretisk tematikk som er aktuell og relevant i forhold til den masteravhandlingen de skal skrive i løpet av tredje og fjerde studieår.

Arbeidsomfang

Studentenes samlede arbeidsinnsats i emnet er beregnet til 840 årstimer, hvorav undervisningen i samlingene utgjør 168 årstimer.

Arbeidskrav - vilkår for å avlegge eksamen

• Frammøteplikt i 75 % av undervisningsdagene.
• Levere utkast av litteraturgjennomgangen til de to gruppeseminarene i desember og april.
• Deltakelse på gruppeseminarene som arrangeres i forbindelse med innleveringene.

Arbeidskrav må være godkjent før studenten kan fremstille seg til eksamen.

Eksamen

Individuell fordypningsoppgave
I løpet av studieåret skal studenten arbeide med en litteraturgjennomgang som mot slutten av studieåret skal leveres inn som en fordypningsoppgave på 15-25 sider. 

Fordypningsoppgaven vurderes etter karakterskalaen A-F.

Sensorordning

Ekstern og intern sensor eller to interne sensorer.

Vilkår for ny/utsatt eksamen

Ved ikke bestått kan studenten levere bearbeidet fordypningsoppgave en gang. Det gjøres oppmerksom på at studenten i dette tilfellet ikke har rett til ny veiledning.

Ved ny eksamen (forbedring av karakter) må studenten levere ny fordypningsoppgave med nytt tema. Studenten har ikke rett til ny veiledning.

Evaluering av emnet

Det blir gjennomført studentevalueringer etter rutinene for kvalitetsarbeid ved Høgskolen i Østfold.

Litteratur

Litteraturlisten er sist oppdatert 26. juni 2018.

 

Pensumet består av både den skriftlige pensumlitteratur i listen nedenfor, artikler m.v. som vil bli delt ut i samlingene, og forelesningene på samlingene. I tillegg til pensumlitteraturen, omfatter listen nedenfor anbefalt tilleggslitteratur, ut over pensumet. Den skriftlige pensumlitteraturen i listen under er på vel 2000 sider.

 

 

1. BEDRIFTERS SAMFUNNSANSVAR. 5., 6. og 7. september.

Pensumlitteratur:

Carson, S. G., N. Kosberg, T. Skauge og T. Laudal (2015). Etikk for beslutningstakere. Oslo: Cappelen-Damm Akademisk. Del I ¿ IV: Ca. 330 sider.

 

Anbefalt litteratur:

Aglietta, M. & A. Rebérioux. (2005). Corporate Governance Adrift: A Critique of Shareholder Value. Cheltenham: Edward Elgar.

 

Berle, Adolf A. & Means, G. C. (1991). The Modern Corporation and Private Property. Edison, NJ: Transaction Publishers.

 

Bue Olsen, J. & H. Syse. (2013). Næringslivsetikk og samfunnsansvar. Bergen: Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke. 226 s.

 

Døhl Dybvig, D., S. Ingebrigtsen, O. Jakobsen & Ø. Nystad (2013). Etikk for økonomifag. Oslo: Gyldendal Norsk Forlag. 196 s.

 

Nyeng, F. (2011). Etikk og samfunnsansvar. Historie, teori og ledelse. Oslo: Abstrakt Forlag AS. 278 s.

 

 

2. POLITISK-ADMINISTRATIV ORGANISERING. 10., 11. og 12. oktober.

Pensumlitteratur:
Olsen, Johan P. (2014). Folkestyrets varige spenninger: Oslo: Universitetsforlaget. 240 sider.

Anbefalt tilleggslitteratur:
Brunsson, Nils (2002). The organization of Hypocrisy. Oslo: Abstrakt forlag. 235 sider.

Christensen, Egeberg, Lægreid og Aars (2014). 4. utg. Forvaltning og politikk. Oslo: Universitetsforlaget. 264 sider.

Christensen, Tom et. al. (2015). 3.utg. Organisasjonsteori for offentlig sektor. Oslo: Universitetsforlaget 180 sider.

Johansen, Kjell Eyvind og Arne Johan Vetlesen (2003). Innføring i etikk. Oslo: Universitetsforlaget. 215 sider.

Lundquist, Lennart (1998). Demokratins väktare. Lund: Studentlitteratur. 265 sider.

 

3. KVALITETS- OG STYRINGSSYSTEMER I ORGANISASJONER. 14., 15. og 16. november

Pensumlitteratur:

Aasland et. al. (2011). Kvalitet og kvalitetsopplevelse. Oslo: Fagbokforlaget (101 sider).

 

Aune, Asbjørn (2000). Kvalitetsdrevet ledelse ¿ kvalitetsstyrte bedrifter. Oslo: Gyldendal akademisk. Del 1, 2 og 3 (161 sider)

+ et kompendium med artikler som kan kjøpes i bokhandelen på høgskolen. Kompendiet består av tre artikler:

Brunsson, Nils (1998). «Standardisering som sosial form», i Standardisering. Stockholm: Nerenius & Santérus Förlag.

Brunsson, Nils og Bengt Jacobsson (1998). «Den viktiga standardiseringen», i Standardisering. Stockholm: Nerenius & Santérus Förlag.

 

Power, Michael (2000). ¿The Audit Explotion¿. I The Audit Society. Rituals of Verification. (side 1-14) Oxford: Oxford University Press. ¿The Audit Explotion¿. (14 sider)

 

Anbefalt litteratur:

Brunsson, Nils og Bengt Jacobsson (1998). Standardisering. Stockholm: Nerenius & Santérus Förlag. Kapittel 1-2, 7-11. (138 sider).

 

Helse- og omsorgsdepartementet (2003). Lov om statlig tilsyn med helsetjenesten.

http://www.lovdata.no/all/nl-19840330-015.html

 

Helse- og omsorgsdepartementet (2006). Forskrift om internkontroll i sosial- og

helsetjenesten.

http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-20021220-1731.html

 

Helse- og omsorgsdepartementet (2003). Forskrift om kvalitet i pleie- og omsorgstjenestene

http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-20030627-0792.html

 

Høgskolen i Østfold (2011): Prinsippbeskrivelse for kvalitetssystemet.

 

ISO 9000 Systemer for kvalitetsstyring ¿ Grunntrekk og terminologi (32 sider)

 

ISO 9001 Systemer for kvalitetsstyring ¿ Krav (26 sider)

 

ISO 9004 Systemer for kvalitetsstyring ¿ Retningslinjer for prestasjonsforbedringer (65 sider)

 

ISO 10005 Systemer for kvalitetsstyring ¿ Retningslinjer for kvalitetsplaner (15 sider)

 

ISO 10013 Retningslinjer for dokumentasjon av system for kvalitetsstyring (20 sider)

 

Kunnskapsdepartementet (2010): Universitets- og høgskoleloven § 1-6. http://www.lovdata.no/all/hl-20050401-015.html

 

Kunnskapsdepartementet (2010): Forskrift om kvalitetssikring og kvalitetsutvikling i høyere utdanning og fagskoleutdanning § 1 og 2. http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-20100201-0096.html

 

Kunnskapsdepartementet (2011): Forskrift om tilsyn med utdanningskvaliteten i høyere utdanning kapittel 1 og 3.

http://www.lovdata.no/ltavd1/filer/sf-20110127-0297.html

 

4. ØKONOMISTYRING I ORGANISASJONER og ARBEIDSRETT. 12., 13. og 14. desember

Arbeidsrett:

Pensumlitteratur:
Engelsrud, Gerd (2015). Styring og vern. Arbeidsrett i offentlig sektor. Oslo: Cappelen Damm Akademisk, følgende utdrag av kapitlene:

I. Innledning, side 19-55,
II. Ansettelse, side 56-87, side 105-120, side 125 avsnittet 8 Oppsummering,
XI. Oppsigelse og avskjed, side 315-342
XIV. Organisasjoner og tariffavtaler, side 418-447

Økonomistyring i organisasjoner:

Pensumlitteratur:
Kolstad Hansen, Svein og Arve Negaard (2006). Økonomi på tvers. Oslo: Gyldendal Akademisk.

Anbefalt litteratur:
Baldersheim, Harald og Rose, Lawrence E. (red.) (2014). Det Kommunale Laboratorium - teoretiske perspektiver på lokal politikk og organisering 3. utg. Bergen: Fagbokforlaget.

Negaard, Arve (2009). «Om begrepet fleksibilitet» i Claussen, Tor og Jan Ch. Karlsson (red.) Den sköra balansen. Arbetslivet mellan fexibilitet och stabilitet. Arbetsliv i omvandling 2009:4. Vaxjö: Media-Tryck. 162 sider.

Tranøy, Bent Sofus (2006): Markedets makt over sinnene. Oslo. Aschehoug. 250 sider. Kolstad Hansen, Svein og Arve Negaard (2006). Økonomi på tvers. Oslo: Gyldendal Akademisk.

 

5. ORGANISASJONERS SKYGGESIDER. 23., 24. og 25. januar.

Pensumlitteratur:
Ackroyd, Stephen og Paul Thompson (1999). Organizational Misbehaviour. London: SAGE Publications. 165 sider.

Følgende to artikler også pensum og vil bli lagt ut i Canvas med forfatterens samtykke:

 

Ackroyd, Stephen (2012): ¿Even more misbehavior: What has happened in the last twenty years¿, i Rethinking misbehavior and resistance in organizations, Advances in industrial and labor relations, Volume 19, 1-27. Emerald Group Publishing Ltd.

 

Ackroyd, Stephen og Paul Thompson (2015). «Unruly Subjects: Mibehaviour in the Workplace». Foreløpig upublisert manuskript.

+ et kompendium med artikler som kan kjøpes i bokhandelen på høgskolen fra ca. 20. august. Kompendiet er på 117 sider og består av følgende fem artikler:

Buchanan, David A. og Richard J. Badham (2008). ¿The Good, the Bad, and the Ugly¿, kapittel 7 i Power, Politics, and Organizational Change. London: Sage Publications. 33 sider.

Edwards, Marissa S. og Jerald Greenberg (2010). ¿What Is Insidious Workplace Behavior?¿, kapittel 1 i Gerald Greenberg (red.) Insidious Workplace Behavior. New York: Routledge. 25 sider.

Roy, D. F. (1960/1973). ¿Banana time: job satisfaction and informal interaction¿ i Salomonsen & Thompson (red.) People and Organizations. London: Longman. 16 sider.

Scott, W. Richard (2003). ¿Kapittel 12: Organizational Pathologies¿ i Organizations: Rational, Natural and Open Systems. 5. utgave. New Jersey: Prentice Hall.

Aas, Berit (1979). ¿De 5 hersketeknikker¿ i Årbok for kvinderet 4:55-88. 34 sider.

Anbefalt litteratur:
Ehrenreich, Barbara (2005/2007). Lokket og lurt. På (forgjeves) jakt etter den amerikanske drømmen. Oslo: Oktober Politikk. 280 sider.

Greenberg, Gerald (red.) Insidious Workplace Behavior. New York: Routledge. 350 sider.

Griffin, Ricky W. & Anne M. O¿Leary-Kelly (red.) (2004). The Dark side of Organizational Behavior. San Francisco: Wiley & Sons. 500 sider.

Buchanan, David A. og Richard J. Badham (2008). Power, Politics, and Organizational Change. London: Sage Publications. 320 sider.

 

6. ORGANISASJONERS ØKONOMISKE OMGIVELSER. 27., 28. februar og 1. mars

Pensumlitteratur:
Hirschman, A., O. (1970) Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States. Harvard University Press, Cambridge, Massachusetts; Alternativ svensk utagave:

https://www.tanum.no/_fagboker/okonomi-og-ledelse/sorti-eller-protest-:-en-fr%C3%A5ga-om-lojaliteter-albert-o.-hirschman-9789179242138.

Jonsson, I. (2015) The Political Economy of Innovation and Entrepreneurship, From Theories to Practice, London: Ashgate/Routledge.* (Manuskript).

 

Jonsson, I. (1991) 'Keynes' General Theory and Structural Competitiveness' in, Þjódmál, Yearbook of Political Economy and Social Sciences, Reykjavik: National Institute of Social and Economic Research*.

 

Bungum, B. m.fl. (2015) Den norske modellen: internasjonalisering som utfordring og vitalisering

som utfordring og vitalisering, Bergen: Fagbokforlag, s. 14-32*.

 

Milner, H., V. (2013) i Handbook of International Relations, London: SAGE, s729-39*

 

Lie, E., Myklebust, E. og Norvik, H. (2014) Staten som kapitalist: rikdom og eierskap for det 21. århundre, kapittel 6, Oslo: Pax.*

 

Torrance, T.S. (1992) The Philosophy and Methodology of Economics i A Douglas Mair and Anne G. Miller (red.) (1992) A Modern guide to economic thought : an introduction to comparative schools of thought in economics, London: Edward Elgar Publishing, , s. 21-39.*

*Dette ligger på kursets mappe i Canvas

Anbefalt litteratur:
Røed Larsen, Erling (2004). Alt du vil vite om Samfunnsøkonomi, men aldri har våget å spørre om. Oslo: Gyldendal akademiske. 277 sider.

Alt det som er lagt ut i Canvas.

 

7. GLOBALISERING OG INTERNASJONALISERING. 27., 28. og 29. mars.

 

 

Pensumlitteratur:
Jones, Andrew (2010). Globalization - Key Thinkers. London: Polity Press. 245 sider

Anbefalt litteratur:
Bauman, Zygmunt (1998). Globaliseringen og dens menneskelige konsekvenser. Oslo: Vidarforlaget. Erasmus-serien bind 6 140 sider.

Claes, Dag Harald, Helge Hveem og Bent Sofus Tanøy (2012). Global økonomi, krise og politisk styring, 2. utgave. Oslo: Universitetsforlaget.

Claussen, Tor (2006). ¿Reflections on the Relation between Flexibilitiy, Globalisation and Working Life¿ in E. Skorstad and H. Ramsdal (ed.). Facets of Flexibility. Halden: Østfold University College. 23 sider.

Claussen, Tor (2009). ¿On Flexibility, Globalization and Working Life¿ i Egil J. Skorstad and Helge Ramsdal (ed.). Flexible Organizations and the New Working Life: A European Perspective. Ashgate.24 sider

Fleming, D. (ed.) (1998). Global Rede?ning of Working Life. Nord 1998:12. 250 sider

Hylland Eriksen, Thomas (2008). Globalisering. Åtte nøkkelbegreper. Oslo: Universitetsforlaget. 205 sider.

Hirst, Paul, Grahame Thompson og Simon Bromley (2009). Globalisation in Question. 3. utgave. Cambridge: Polity Press. 246 sider.

Østerud, Øyvind (1999). Globaliseringen og nasjonalstaten. Oslo: Ad Notam Gyldendal. 191 sider.

 

8. MASTERAVHANDLINGSSAMLING. 24. 25 og 26. april

Pensumlitteratur:
Hart, C. (1998): Doing a Literature Review. Sage. 

Flick, U. (2015): "Kapittel 5: Reading and reviewing the Literature" i Introducing Research Methodology. Sage.

I tillegg skal studentene velge ut og lese en av de seks eksemplene på organisasjonsfaglige litteraturgjennomganger som blir lagt ut i Canvas. Studentene velger selv den artikkelen som skal være en del av pensum, og vi vil anbefale at man fortrinnsvis velger den artikkelen som man tror ligger nærmest det feltet man selv skal skrive litteraturgjennomgang om.

Kursorisk pensum - innføringsbøker:
Booth, A., D. Papaiouannou og A. Sutton (2016): Systematic Approaches to a Successfull Literature Review. 2. utg. Sage.

Fink, A. (2014): Conducting Research Literature Reviews. Sage. 

Jesson, J.K., L. Matheson og F.M. Lacey (2011): Doing Your Literature Review. Sage. 

Ridley, D. (2012): The Literature Review. 2.utg. Sage. 

Kursorisk pensum - antologier og annen relevant litteratur:
Gough, D.S. Oliver, J. Thomas (red.) (2012): An introduction to Systematic Reviews. Sage. 

Johannsen, C.G. og N.O. Pors (red.) (2013): Evidens og systematiske reviews. En introduktion. Samfundslitteratur. 

Nyberg, R. og A. Tidström (red.) (2012): Skriv vetenskapliga uppsatser, examensarbeten och avhandlingar. Studentlitteratur.

Rumsey, S. (2004): How to Find Information - a guide for researchers. Open University Press.

FUSJONER: Steigenberger, N. (2016). "The Challenge of Integration: A Review of the M&A Integration Literature".

TRIVSEL PÅ ARBEIDSPLASSEN: Judge, T.A., S. Parker, A.E. Colbert, D. Heller og R. Ilies (2001) "Job Satisfaction: A CrossCultural Review". 

NY-INSTITUSJONELL TEORI: DiMaggio P.J. og W.W. Powell (1991). "The New Institutionalism in Organizational Analysis: Introduction".

MOTIVASJON, MÅLFORMULERINGER OG YTELSE: Locke, E.A, L.M Saari, N.S. Shaw, G.P. Latham (1981). "Goal Setting and Task Performance 1969-1980". 

ARBEIDSSØKERES VURDERING AV ARBEIDSGIVERES PROSEDYRER FOR UTVELGELSE AV SØKERE: Ryan, A.M. og R.E Ployhardt (2000). "Applicants' perception of Selection Procedures and Decisions: A Critical Review and Agenda for the Future".

ORGANISASJONSTEORIENS BRUK AV ULIKE RETORISKE FIGURER: Czarniawska, B. (2005). "The Styles and the Stylists of Organization Theory".