HSAVF20214 Personalarbeid med vekt på velferd og inkludering (Høst 2015)
Fakta om emnet
- Studiepoeng:
- 15
- Ansvarlig avdeling:
- Fakultet for helse, velferd og organisasjon
- Undervisningsspråk:
- Norsk
- Varighet:
- ½ år
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Obligatorisk emne for Bachelorstudium i arbeids- og velferdsfag.
Forkunnskapskrav utover opptakskrav
Bestått alle emner i første studieår.
Undervisningssemester
4. semester (høst).
Studentens læringsutbytte etter bestått emne
Etter gjennomført emne er studentene i stand til å:
- Anvende lover og regler som regulerer arbeidsmarkedet
- Beskrive forhold av betydning for mobilisering av medarbeidere og ledere
- Redegjøre for betydningen av kompetanseutvikling i organisasjoner
- Beskrive ulike metoder for ressursstyring
- Anvende kunnskap om arbeidsmiljø på konkrete situasjoner
- Anvende kunnskaper om inkluderende arbeidsliv
- Redegjøre for kravene til dokumentasjon i forhold til personalarbeid i offentlige og private virksomheter
- Finne fram til og oppdatere sin kunnskap på personalområdet
- Formidle fagstoff skriftlig og muntlig med kritisk bruk av kilder
Innhold
- Lover og regler som regulerer forholdet for utsatte grupper på arbeidsmarkedet
- Forskning og erfaringsbasert kunnskap om ressursmobilisering og motivering av ansatte
- Kompetanseutvikling og lærende organisasjoner
- Gjennomgang av ulike virkemidler i personalarbeidet. Tilskudds- og stønadsordninger
- Generelle saksbehandlingsregler og rutiner i private og offentlige virksomheter. Faglig skjønnsutøvelse. Brukermedvirkning og systemer for medvirkning
- Metoder for kartlegging og analyse av praksis. Inkludering som tema i personalarbeid for å sikre ivaretakelse av medarbeidere og forebygge utstøting
- Lover og retningslinjer for dokumentasjon
- Bruk av forskning som er relevant for personalarbeid
- Akademisk skrivekurs og bibliotekundervisning
Undervisnings- og læringsformer
Undervisningen består av forelesninger, studentaktive seminarer, gruppearbeid, veiledning og selvstudier.
Praksis
Det er ikke praksis i emnet.
Arbeidskrav - vilkår for å avlegge eksamen
- Innlevering av et gruppenotat på maks. 1000 ord som godkjennes i Fronter.
- Et individuelt notat på inntil 1000 ord som godkjennes i Fronter.
- Deltakelse i obligatorisk undervisning. Det er krav om 80 % deltakelse/tilstedeværelse i undervisning. Det er krav om 90 % deltakelse/tilstedeværelse i ferdighetstrening.
- Obligatorisk deltakelse i tre (3) timer basisgruppeveiledning. Studenten må selv rapportere tilstedeværelse i Fronter innen gitt frist.
Arbeidskravene må være godkjent før studenten kan fremstille seg til eksamen.
Arbeidskravene er gyldige i samme periode som emnet.
Eksamen
Hjemmeeksamen
Individuell hjemmeeksamen over tre (3) dager. Besvarelsen skal ha et omfang på inntil 2000 ord. Det benyttes karakterskala fra A-F.
Det benyttes interne sensorer.
Evaluering av emnet
Tilbakemelding fra studentene er avgjørende for at vi skal kunne tilby best mulige emner og studieprogrammer. Dette emnet evalueres på følgende måte:
- Skriftlig sluttevaluering
- Resultatene behandles i studieretningsmøte og i kullets time
Litteratur
Litteraturlista er sist oppdatert 31.05.2015
305.56 Un
Hills, John, Julian Le Grand and David Piachaud, red. (2002). Understanding Social Exclusion. London: Oxford University Press ISBN 0-19-925194-0 (274 sider)
344.03 Kj
Kjellevold, Alice (2012). Lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen: med kommentarer. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1028-2
658.3 Ku
Kuvaas, Bård og Dysvik, Anders (2012). Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser (kap. 4, 5, 7 og 9) (60 sider)
158.7 Ka
Kaufmann, Geir og Astrid Kaufmann (2009). Psykologi i organisasjon og ledelse(5. utgave). Bergen: Fagbokforlaget ISBN 978-82-450-1449-5
331.256 Ei
Einarsen, Ståle og Pedersen, Harald (2007). Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Oslo: Gyldendal Akademisk ISBN 978-82-10-04920-0 (Kapittel 1,2,3,og4) (120)
331.256 Ek
Ekeland, Tor – Johan (2014). Konflikt og konfliktforståelse for helse- og sosialarbeidere. 2. utg. Oslo: Gyldendal Akademisk ISBN 978-82-05-471986
344.01 En
Engelsrud, Gerd (2013). Styring og vern. Arbeidsrett i offentlig sektor. (5. utg.) Oslo. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 978-82-02-399863 Kapittel 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 og 15.
344.01 En
Engelsrud, Gerd (2013). Oppgaver i arbeidsrett. (2. utg.) Oslo. Cappelen Akademisk Forlag ISBN 978-82-02-43499-1 (122 s.)
158.7 Kl
Saksvik P. og Nytrø K.(red.) (2009): Klinisk organisasjonspsykologi Oslo: Cappelen akademisk ISBN: 978-82-02-29440-3 (kap, 5, 6, 7, 8)
371.4 Tv
Tveiten, S. (2013). Veiledning – mer enn ord… Bergen: Fagbokforlaget (4. utg.). ISBN 978-82-450-1451-8 Del 1 s. 79 - 136
Artikler:
361.2 An
Halvorsen, K. (2003). Sosial inkludering - på egne eller samfunnets premisser? I: Annus socialis 2003. Oslo: Sosial- og helsedirektoratet s. 4-5 (2 sider)
Døving, Erik og Odd Nordhaug (2007). Inkluderingsledelse i norske virksomheter. Beta: tidsskrift for bedriftsøkonomi. nr.1, s.51-63. (12 s.)
Røe, Melina (2011). «Why don't they want us?» Refugees still unemployed after many years in Norway. Nordic Social Work Reasearch, 1(2), 109 – 123. http://dx.doi.org/10.1080/2156857X.2011.601135 (Lesedato 24.3.14) (12 s.)
Lenker:
Kunnskapsbasert praksis
www.kunnskapsbasertpraksis.no