HSAVF20211 Personalarbeid med vekt på velferd og inkludering (Høst 2012)
Fakta om emnet
- Studiepoeng:
- 15
- Ansvarlig avdeling:
- Avdeling for helse og velferd
- Undervisningsspråk:
- Norsk
- Varighet:
- ½ år
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Obligatorisk emne for bachelorstudiet i arbeids- og velferdsfag.
Forkunnskapskrav utover opptakskrav
Bestått alle emner i første studieår.
Undervisningssemester
4. semester (høst).
Studentens læringsutbytte etter bestått emne
Etter gjennomført emne er studentene i stand til å:
- Anvende lover og regler som regulerer arbeidsmarkedet
- Beskrive forhold av betydning for mobilisering av medarbeidere og ledere
- Redegjøre for betydningen av kompetanseutvikling i organisasjoner
- Beskrive ulike metoder for ressursstyring
- Anvende kunnskap om arbeidsmiljø på konkrete situasjoner
- Anvende kunnskaper om inkluderende arbeidsliv
- Redegjøre for kravene til dokumentasjon i forhold til personlarbeid i offentlige og private virksomheter
- Finne fram til og oppdatere sin kunnskap på personalområdet
Innhold
- Lover og regler som regulerer forholdet for utsatte grupper på arbeidsmarkedet
- Forskning og erfaringsbasert kunnskap om ressursmobilisering og motivering av ansatte
- Kompetanseutvikling og lærende organisasjoner
- Gjennomgang av ulike virkemidler i personalarbeidet. Tilskudds- og stønadsordninger
- Generelle saksbehandlingsregler og rutiner i private og offentlige virksomheter. Faglig skjønnsutøvelse. Brukermedvirkning og systemer for medvirkning
- Metoder for kartlegging og analyse av praksis. Inkludering som tema i personalarbeid for å sikre ivaretakelse av medarbeidere og forebygge utstøting
- Lover og retningslinjer for dokumentasjon
- Bruk av forskning som er relevant for personalarbeid
Undervisnings- og læringsformer
Arbeidet organiseres med forelesninger, seminarer og opplegg (mindre prosjekter) basert på selvstudier.
Praksis
Det er ikke praksis i emnet.
Arbeidskrav - vilkår for å avlegge eksamen
- Innlevering av et gruppenotat på maks.1000 ord. Oppgaven er godkjent ved innlevering i Fronter til fastsatt dato. Kort tilbakemelding i Fronter fra emneansvarlig.
- Et individuelt notat på inntil 1000 ord. Notatet er godkjent ved innlevering i Fronter, med kort tilbakemelding fra basisgruppeveileder.
- Deltakelse i obligatorisk undervisning.
- Deltakelse i basisgruppeveiledening. Det er 5 timer obligatorisk basisgruppeveiledning.
Arbeidskravene er gyldig ett semester etter at de er godkjent.
Arbeidskrav må være godkjent før studenten kan fremstille seg til eksamen.
Eksamen
Gruppeoppgave som hjemmeeksamen over 3 dager. Besvarelsen skal ha et omfang på inntil 3000 ord. Det benyttes karakterskala fra A-F, og karakteren gis for hele gruppen.
Høgskolen setter sammen gruppene til eksamen. Hver gruppe består av 3-4 studenter. Det benyttes to interne sensorer.
Ved klage på karakterfastsetting på felles eksamensbesvarelse der det gis en felles karakter (gruppeeksamen), må alle de som er vurdert samlet, samtykke i og skrive under på klagen. Resultatet av klagebehandlingen gjelder for samtlige i gruppen.
Evaluering av emnet
Tilbakemelding fra studentene er avgjørende for at vi skal kunne tilby best mulige emner og studieprogrammer. Dette emnet evalueres på følgende måte:
- Skriftlig sluttevaluering
- Resultatene behandles i studieretningsmøte og i kullets time
Litteratur
Litteraturlisten er oppdatert 19.06.2012
658.3 Gr
Grimsø, Rigmor E. (2005). Personaladministrasjon: teori og praksis. Oslo: Gyldendal Akademisk (4. utg.) ISBN 978-82-05-34305-4 (450 sider)
305.56 Un
Hills, John, Julian Le Grand and David Piachaud, red. (2002). Understanding Social Exclusion. London: Oxford University Press ISBN 0-19-925194-0 (274 sider)
344.03 Kj
Kjellevold, Alice (2012). Lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen: med kommentarer. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1028-2
610.73072 Å
Nortvedt, Monica W. et al. (2008). Å arbeide og undervise kunnskapsbasert – en arbeidsbok for sykepleiere. Oslo: Norsk Sykepleieforbund ISBN 978-82-726-9120-1 (194 sider)
158.7 Ka
Kaufmann, Geir og Astrid Kaufmann (2009). Psykologi i organisasjon og ledelse, 4. utgave. Bergen: Fagbokforlaget ISBN 978-82-7674-863-5 (371 sider)
344.01 En
Engelsrud, Gerd (2010). Styring og vern. Arbeidsrett i kommuner og fylkeskommuner. Oslo. Cappelen Akademisk Forlag ISBN 978-82-02-27748-2. Kapittel 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 14 og 15. (329 sider)
344.01 En
Engelsrud, Gerd (2010). Oppgaver i arbeidsrett, Oslo. Cappelen Akademisk Forlag ISBN978-82-02-33769-8 (109 sider)
Artikler:
361.2 An
Halvorsen, K. (2003). Sosial inkludering - på egne eller samfunnets premisser? I: Annus socialis 2003. Oslo: Sosial- og helsedirektoratet
s. 4-5 (2 sider)
Døving, Erik og Odd Nordhaug (2007). Inkluderingsledelse i norske virksomheter. I: Beta: tidsskrift for bedriftsøkonomi. nr.1, s.51-63.
URL: http://www.idunn.no/ts/beta/2007/01/inkluderingsledelse_i_norske_virksomheter
(Lesedato: 08.06.2012) (12 sider)
Røe, Melina (2011). «Why don't they want us?» Refugees still unemployed after many years in Norway. I: Nordic Social Work Research, Vol. 1, nr. 2, s. 109 – 123.
http://dx.doi.org/10.1080/2156857X.2011.601135
(Lesedato 08.06.12) (12 sider)