Ansvarlig: Seniorrådgiver organisasjonsutvikling
Bidragsytere: Det etableres en bredt sammensatt arbeidsgruppe ledet av seksjon for organisasjonsutvikling for å gjennomføre arbeidet
Mål
Gjennomføre en GAP-analyse:
- definere fremtidige kompetansebehov
- kartlegge eksisterende kompetansebeholdning
- planlegge, gjennomføre og evaluere tiltak for å sikre at høgskolen og den enkelte medarbeider har nødvendig kompetanse for å ivareta fremtidige behov (rekruttere, mobilisere og utvikle)
Framdriftsplan
Forventet oppstart 4. kvartal 2024.