Her finner du informasjon om psykososialt arbeidsmiljø og eksempler på forhold som kan påvirke det psykososiale arbeidsmiljøet.
Gode arbeidsvilkår for alle ansatte skal sikre trivsel, kvalitet og service. Det er viktig å skape rom for fleksibilitet, utvikling og omstilling ved å tilrettelegge arbeidet slik at vi bruker de menneskelige ressursene best mulig.
Arbeidsmiljølovens krav
Arbeidsmiljølovens formål, § 1, er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet.
Helsefremmende arbeidsplasser skapes i kombinasjon med god organisering av arbeidet og et godt arbeidsmiljø. En helsefremmende arbeidsplass innebærer at arbeidet blir organisert og tilpasset den enkeltes arbeids- og mestringsevne, kompetanse, alder og øvrige forutsetninger. Denne filmen sier litt mer om hva som ligger i begrepet helsefremmende arbeidsplass:
Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven blir overholdt. Høgskolen i Østfold har dette nedfelt som en del av sin personalpolitikk.