Om prosjektet
Formålet med prosjektet er å analysere utviklingsløsninger som Low-code development plattformer, No-code og High-code, og konkludere med hvilken utviklingsløsning som er best egnet til utvikling av et arbeidsstyringssystem.
Dette innebærer analysering av disse løsningene og å teste dem mot hverandre gjennom utvikling. Prosjektet skal gi oppdragsgiver grunnlag for utvikling av et arbeidsstyringssystem som senere skal implementeres for å lette arbeidsflyten hos oppdragsgivers kunder og andre som ønsker å bruke systemet. Dette stiller krav, det vil si at prosjektet er en omfattende analyse av utviklingsløsninger som skal kunne implementere kravene vi har til systemet
Arbeidsstyringssystemer programvareløsninger utviklet for å hjelpe organisasjoner og arbeidsgrupper med å organisere arbeidet sitt, administrere oppgaver, prosjekter og samarbeide med hverandre. Disse plattformene gir et sentralisert sted hvor brukere kan opprette og spore oppgaver, tildele arbeid og kommunisere med teammedlemmer.
Bilder:
1. Hovedsiden
2. Hovedsiden som forklarer hva du kan bruke nettsiden til
3. Visning på hvordan du kan opprette saker
4. Visning på hvordan du kan opprette saker
Prosjektdeltakere
Anders Camilo Grindal
Mohamed Abdi Mohamud
Herman Kristiansen
Om oppdragsgiveren
Snowlion Consulting AS er et konsulentfirma som spesialiserer seg innenfor Microsoft Power platforms, PowerBI, Dynamics 365 og Azure. De utvikler digitale støttesystemer primært basert på Dynamics 365 plattformen. Videre tilbys prosjektledelse i form av anskaffelse, oppgradering og videreutvikling av digitale støttesystemer. Tjenestene omfatter også bistand til å se systemer på tvers og gi råd til virksomheter om gode arkitekturvalg tilpasset deres behov.
Snowlion utvikler løsninger for kunder og bidrar til teknisk support, og holder til i Fredrikstad sentrum. De har store kunder som ProBad og Bane Nor Eiendom og flere klienter rundt omkring i landet. Firmaet består av 6 ansatte per januar 2023, og har planer om å utvide i løpet av 2023-2024.
Veileder
Kazi Shah Nawaz Ripon, Høgskolen i Østfold