Faglige interesser
- Min forskningsmessige hovedinteresse befinner seg i skjæringspunktet mellom HRM, omdømmefokus, merkevarebygging og ansattes ytringsrom (voice).
- Jeg forsker på hvordan faktorer som omdømmefokus og branding påvirker organisasjoners HRM-tilnærming og andre relevante sider ved det å være ansatt, herunder voice og turnover intention.
- Jeg studerer både det systemiske aspektet (HRM) og det relasjonelle aspektet (ledelse) av forholdet mellom ansatte og arbeidsgiver. Her er jeg spesielt opptatt av HR-tilnærmingen, leader-member exchange (LMX) og psykologisk trygghet
- Jeg er opptatt av hvordan disse forholdene blir påvirket av makromessige forhold, for eksempel overordnet politikk, organiseringen av offentlige delsektorer som skole og helse samt import av organisasjonsideer fra andre deler av verden.
- Jeg er medlem av forskergruppa Velferdsstatens profesjoner, digitalisering og arbeid.
Undervisning og veiledning
- Jeg er formelt tilknyttet masterstudiet i samordning av helse- og velferdstjenester i Fredrikstad.
- Jeg underviser i organisasjonsteori, HRM, kvantitativ metode (emneansvar) og flere andre temaer.
- Jeg underviser også ved høgskolens videreutdanningstilbud HiØ Videre, nærmere bestemt på emnene organisasjonspsykologi og personaladministrasjon / personalledelse.
- Jeg veileder nå en PhD-student ved høgskolen.
- Jeg veileder masterstudenter innen ulike deler av fagområdene organisasjon og ledelse,herunder samordning av helse og velferdstjenester.
Bakgrunn
- Jeg har doktorgrad (PhD) i organisasjon og ledelse fra NMBU, Handelshøyskolen. I min doktoravhandling undersøkte jeg HRM og ansattes ytringsrom gjennom organisasjoners merkevarebygging, med et spesielt fokus på offentlige virksomheter som sykehus og videregående skoler.
- Ellers har jeg mastergrad i sosiologi fra Universitetet i Oslo, med en kvantitativt orientert masteroppgave om faktorer som påvirker lønnsutvikling - belyst av teori fra Bourdieu og Passeron, Brown og Heskett samt Goldthorpe.
- Tidligere jobbet jeg 15 år som journalist, og har også vært innom kommunikasjonsbransjen.
- Jeg er forfatter av boka 'Orden og oppførsel', som handler om hvordan karaktersetting / rating av ansatte praktiseres i norsk arbeidsliv.
- Jeg har også skrevet boka 'Moderne munnkurv' (sammen med Maria Amelie). Den handler om ytringsrommet ansatte i norsk arbeidsliv har.
Samarbeid
Universitetet i Agder, Oslomet.
Nøkkelord
Arbeidssosiologi, økonomisk sosiologi, organisasjonsstudier, critical management theory, klasse og ulikhet. HRM, ledelse, LMX, employee voice, omdømmefokus, branding.