Generelle opplysninger om stillingen
Forskningsdirektøren har et overordnet strategisk ansvar for avdelingens oppgaver og utvikling, og budsjett- og personalansvar for seksjonsledere i sin avdeling. Forskningsdirektøren rapporterer til rektor og inngår i rektors ledergruppe.
Forskningsdirektøren skal sørge for hensiktsmessig organisering, styring og strategisk utvikling av avdelingens ansvarsområder og sikre gode og brukervennlige tjenester. Forskningsdirektøren har ansvar for samarbeid med øvrige avdelinger/direktører for en samordnet tjenesteutvikling, og har utstrakt kontakt med ledere og ansatte på hele høgskolen. Forskningsdirektøren samarbeider tett med prorektor forskning.
Forskningsdirektøren har sammen med sin ledergruppe ansvar for at seksjonene bidrar til realisering av høgskolens verdier, mål og strategier. Forskningsdirektøren bidrar til utvikling av høgskolens overordnede forskningsstrategi og oppfølging av høgskolens FoU-virksomhet.
Forskningsdirektøren har en sentral rolle knyttet til etablering og organisering av arbeidsprosesser, både på tvers av avdelinger og mellom seksjoner i avdelingen, i et godt og utviklende arbeidsmiljø. Forskningsdirektøren delegerer ansvar for utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner til sine seksjonsledere.
Forskningsdirektøren har personalansvar for seksjonsleder for forskningsstøtte og biblioteksjef. Per oktober 2023 har forskningsavdelingen til sammen 26 ansatte fordelt på de to seksjonene.
Ansvarsområder og arbeidsoppgaver
- Administrativ tilrettelegging, koordinering, oppfølging og rapportering av høgskolens FoU-virksomhet
- Sammen med prorektor for forskning styrke HiØs samarbeid med forskningsfinansierende organer og forskernettverk i inn- og utland for å øke eksternfinansiering i forskning
- Overordnet ansvar for avdelingens fagområder, herunder høgskolens arbeid med administrativ oppfølging av forskningsprosjekter, personvern og internkontroll samt åpen forskning
- Implementere høgskolens overordnede satsinger
- Utvikle, iverksette og vedlikeholde strategi- og styringsprosesser
- Forberede saker til høgskolestyret innenfor avdelingens ansvarsområder og iverksette styrets beslutninger
- Sikre kompetanseutvikling i avdelingen i tråd med høgskolens kompetansebehov
- Forvalte avdelingens budsjettmidler i samsvar med fastsatte rammer og retningslinjer
- Være rådgiver for høgskolens ledelse innenfor avdelingens fagområder
- Koordinere prosesser og videreutvikle samhandling mellom avdeling og fakulteter
- Personalansvar for seksjonsledere i avdelingen
- Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg
Kvalifikasjonskrav / formell kompetanse
Det stilles krav om doktorgrad, med mindre særskilt erfaring kan vurderes å kompensere for kravet.
Det stilles videre krav om relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater. Forskningsdirektøren må ha gode strategiske og administrative evner, samt bred erfaring fra og innsikt i utviklingsarbeid i kunnskapsorganisasjoner.
Det stilles krav til gode samarbeids- og kommunikasjonsevner for å skape oppslutning om felles utfordringer og mål. Evnen til å motivere medarbeidere, og kunnskap om samspill og lagorienterte arbeidsformer vektlegges. Det blir også lagt vekt på kjennskap til og/eller erfaring fra offentlig forvaltning, høyere utdanning og forskning.
Relevant ledererfaring
- Ledererfaring på høyt nivå i større organisasjoner
- Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
- Ledelse av strategi- og utviklingsprosesser
- Erfaring med målstyring, budsjett- og resultatansvar i tillegg til personalansvar
Det må kunne vises til dokumenterte resultater fra ledererfaring.
Andre kvalifikasjonskrav
- Erfaring fra forskningsadministrasjon og eksternfinansierte prosjekter fra universitets-og høgskolesektoren eller forskningsinstitusjoner
- Strategiske og faglige egenskaper for å kunne lede og utvikle avdelingens fagområder i ønsket retning
- Svært god organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur
- Politisk forståelse og innsikt i rammebetingelsene HiØ virker under
- Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk innenfor offentlig sektor
Personlig kompetanse
- En strategisk og analytisk tilnærming
- En motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner internt og eksternt
- Helhetsforståelse og gjennomføringsevne
Ansvarlig: HR-seksjonen, HiØ
Oppdatert per 26.10.2023