«Det å bygge gode relasjoner til egne medarbeidere er både billig, enkelt og lønnsomt. Og det er god ledelse.» Relasjonsledelse er altså stikkordet for god ledelse.
Følgende faktorer er avgjørende for ledere når de skal bygge gode relasjonelle bånd:
- Ledere må ha selvinnsikt
- Ledere må ikke bli for høye på seg selv
- Ledere må vise medarbeiderne respekt
- Ledere må bygge tillit
- Ledere må skape mening
Gode relasjoner mellom ledere og medarbeidere er lederens viktigste verktøy for å lede, og for å møte framtidens arbeidslivsutfordringer. Å bruke relasjonell ledelse for å vise retning, bidrar til at man kan frigjøre det potensialet som den enkelte medarbeider bærer med seg inn i virksomheten. Klarer man å bygge tillitsfulle relasjoner kan man også stimulere den nødvendig innovasjonskraften som trengs for å overleve i et konkurranseutsatt arbeidsliv. De virksomhetene og lederne som får til dette vil bli attraktive og få et godt omdømme. Da vil de også vinne konkurransen om de dyktigste medarbeiderne.
Slik bør det ikke være:
Logg inn for å kommentere
Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for å kommentere