Hva skjer'a?

Varslingsrutiner for kritikkverdige forhold ved HiØ

I forbindelse med at Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) i mars 2015 foretok en revisjon av dokumentet Retningslinjer for utarbeidelse av lokale varslingsrutiner i staten, er det utarbeidet et forslag til videreutvikling av HiØs system for håndtering av varslinger, avvik og tilbakemeldinger. Forslaget er nå ferdigstilt og er sendt ut på høring. FoU-utvalget er en av høringsinstansene.

Hva er å varsle?
Hva som ligger i begrepet å varsle eller varsling, må forstås i vid betydning. Å varsle omfatter også tilfeller hvor arbeidstaker tar opp spørsmål internt i virksomheten, overfor kollegaer, tillitsvalgte, representanter for ledelsen osv., inkludert kritiske ytringer som er en del av den alminnelige interne kommunikasjonen i virksomheten. En viktig forutsetning er at varslere må føle seg trygge på at varsling om kritikkverdige forhold ikke vil bli møtt med sanksjoner.

Eksempler på kritikkverdige forhold kan være:
brudd på lover og regler
brudd på virksomhetens etiske retningslinjer
svikt i sikkerhetsrutiner
arbeidsforhold i strid med arbeidsmiljølovens krav, f.eks. mobbing og trakassering, rusmisbruk, annen problematisk avhengighet, dårlig arbeidsmiljø
uforsvarlig saksbehandling i et forvaltningsorgan
korrupsjon eller andre økonomiske misligheter
fare for liv eller helse
brudd på andre interne regler eller retningslinjer

Du kan varsle anonymt; dvs. at mottaker ikke kjenner din identitet. Slik varsling vil det imidlertid være vanskeligere for virksomheten å behandle, ettersom de ikke kan følge opp med ytterligere spørsmål til varsleren.

For at høringsinstansene skal få et realistisk inntrykk av hvordan systemet er tenkt å fungere, og dermed sikre prosjektgruppen relevante tilbakemeldinger har det blitt utarbeidet en testside på nett, Varsling, avvik og tilbakemeldinger ved HiØ

Høringsfristen er 15. desember.