En god karrierepolitikk skal bidra til at den enkelte ansatte står faglig og karrieremessig sterkere og kan konkurrere ved neste korsvei. NB Sikring av karriere ved samme institusjon er ikke et hovedmål.
Alle fagansatte, fra PhD til professor, har nytte av og behov for å (videre)utvikle sin karriere, men på ulike måter.
Karrierepolitikk har to eiere:
- Den ansatte må eie og ta ansvar for sin egen karriereutvikling.
- Institusjonen skal legge til rette for at den enkelte gis anledning til å utvikle sin karriere.
Mobilitet er et karrierefremmende virkemiddel. Da bør vi jobbe for:
- Økt internasjonal mobilitet, inngående og utgående.
- Sektormobilitet: nærings-PhD og Offentlig sektor-PhD.
Karriereplan for PhD-kandidater
- Eies av PhD-kandidat og institusjonen i fellesskap
- Utarbeides i samspill med nærmeste leder/veileder
- Knyttes til forventninger ved opp tak til PhD-program
- Følges opp regelmessig, gjerne i forbindelse med medarbeidersamtaler.
Logg inn for å kommentere
Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for å kommentere