Formålet med prøvetiden
Formålet med prøvetiden kan i korthet beskrives slik:
- Sikre deg en tett oppfølging, slik at du får gode muligheter til å utføre arbeidsoppgavene dine
- Gi deg tilstrekkelig opplæring og veiledning
- Gi deg en reell anledning til å vurdere oss som ny arbeidsgiver
- Gi leder en reell anledning til å vurdere om du tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet og pålitelighet
Prøvetidssamtaler
I løpet av prøvetiden skal du og din leder gjennomføre minimum tre prøvetidssamtaler. I den første samtalen skal dere avklare hvilke krav og forventninger dere har til hverandre og hvilke opplæringsbehov du har for å kunne utføre dine arbeidsoppgaver. I de påfølgende samtalene vil disse temaene være gjenstand for oppfølging.
Skjemaene for oppstartsamtalen og oppfølgingssamtalene er ment som en hjelp til deg og din leder for å kunne gjennomføre en god og forpliktende oppfølging.
Maler:
Referatene fra disse samtalene vil bli arkivert i din personalmappe.
Se personvernombudets vurdering av personvernskonsekvenser (DPIA) ved bruk av skjema for oppstartssamtale og oppfølgingssamtale.
Forlengelse av prøvetiden
Dersom du i løpet av prøvetiden har hatt mye fravær som høgskolen ikke kan belastes for, har din leder anledning til å forlenge prøvetiden tilsvarende. Du vil da få en skriftlig orientering om dette.
Ny prøvetid ved ny stilling
Ved overgang fra en stilling til en annen ved høgskolen, vil du også få ny prøvetid.
Oppsigelse det første året
Oppsigelsesfristen det første året er på 1 måned, både for deg som ansatt og for oss som arbeidsgiver. Oppsigelsen vil gjelde fra datoen du sier opp.
Arbeidsgiver har anledning til å si deg opp i prøvetiden hvis du:
- ikke kan tilpasse deg arbeidet
- ikke tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet eller pålitelighet
En forutsetning for å anvende statsansattelovens bestemmelser om oppsigelse innenfor prøvetiden, er at du har fått nødvendig opplæring, oppfølging og vurdering av arbeidet i prøvetiden.
I praksis må dette kunne dokumenteres dersom arbeidsgiver ønsker å gå til oppsigelse i prøvetiden.
Bestemmelsen her innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp den ansatte etter statsansattelovens §§ 19 og 20.