Vurderingskriterier
Søker blir vurdert i forhold til kriteriene i forskrift om ansettelse og opprykk (lovdata.no). Høgskolen har ikke definert ytterligere krav til den enkelte stillingstype utover kravene som er nedfelt i forskriften.
Hvem kan søke
Du må være fast ansatt i minst 50 % stilling for å kunne søke opprykk. Din stillingskode styrer hvilken stilling du kan søke opprykk til:
- høgskolelærere kan søke opprykk til høgskolelektor
- amanuenser og høyskolelektorer kan søke opprykk til førsteamaneunsis eller førstelektor
- førsteamaneunsis kan søke opprykk til professor
- førstelektor kan søke opprykk til dosent
Du kan bare søkes om opprykk innenfor det fag du er ansatt. Med fag menes de fag eller emner som kan inngå i de grader institusjonene kan tildele.
Opprykket er personlig og får i utgangspunktet ingen konsekvenser for dine arbeidsoppgaver.
Innlevering av søknad
Søknad med profileringsdokument sendes digitalt til din leder med kopi til HR-kontakt. Fullstendig søknad med vedlegg sendes i tillegg digitalt (fortrinnsvis) eller i fysiske eksemplar til HR-kontakt.
Vedlegg til søknaden:
- Profileringsdokument
- CV
- Publikasjonsliste med særlig omtale av inntil 15 publikasjoner/arbeider
- Inntil 15 arbeider (for søkere til førstelektor finnes ingen maksgrense)
- Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
- Medforfattererklæringer på de arbeider du er en av flere forfattere. I erklæringen må det fremkomme hvilken rolle du har hatt i utarbeidelse av problemstilling, gjennomføring av datainnsamling, analyse og utarbeidelse av manus (eks. førsteforfatter, likeverdige parter mv.) og om arbeidet bygger på et annet studie/forskningsprosjekt.
Dersom fysiske eksemplar innleveres, skal HR-kontakt ha
- tre eksemplar ved søknad om opprykk til høgskolelektor, førstelektor eller førsteamanuensis
- fire eksemplar ved opprykk til professor/dosent. Dokumentasjonen kan eventuelt leveres elektronisk.
Søker har selv ansvar for å sortert og pakke dokumentene i det antall eksemplar som er spesifisert over.
Oppnevning av sakkyndig utvalg
Forskriften bestemmer sammensetningen av sakkyndig utvalg. Innstillende myndighet, i samarbeid med fagmiljøet, er ansvarlig for å finne og forespørre aktuelle medlemmer til sakkyndig utvalg. Søker selv skal ikke delta i denne prosessen.
Ansettelsesutvalget oppnevner sammensetning av sakkyndig utvalg og leder for utvalget.
HR-kontakt sørger for å sende ut søknadsdokumentene til det oppnevnte utvalget.
Klageadgang
Når den signerte sakkyndige rapporten foreligger, vil den bli sendt til søker så fort som mulig. Søker har ikke anledning til å klage på de sakkyndiges uttalelser, men kan komme med innsigelser på saksbehandlingen eller merknader til uttalelsen innen to uker etter at rapporten er sendt søker.
Tildeling av opprykk
Ansettelsesutvalget behandler opprykksøknaden på første mulige møte etter at den sakkyndige rapporten er forelagt. Sakkyndig rapport med eventuelle merknader og tilleggsmerknader vil legges til grunn for behandlingen.
Avslag på søknad / karantenetid
Dersom du får avslag på søknad om opprykk, vil du få en karantenetid på to år fra avslag ble gitt.
For søkere til professoropprykk vil karantenetiden også gjelder for søknad på stilling som professor innen samme fagområde.
Virkningsdato og lønnsplassering etter opprykk
Opprykket får virkning fra den 1. i måneden etter at høgskolen har mottatt søknad om opprykk. For professor gjelder opprykket fra den dato høgskolen har mottatt søknaden.
Ny stillingskode og ny lønnsinnplassering vil gjelde fra samme dato.
Ved opprykk til førstestilling eller toppstilling skal det gjøres en individuell lønnsvurdering opp mot og innenfor det fastsatte lønnsspennet i den aktuelle stillingen. Lønnsopprykket skal minimum settes til:
- kr 50 000,- ved opprykk fra høgskolelektor til førsteamanuensis/førstelektor
- kr 100 000,- ved opprykk fra førstestilling til professor/dosent
Din leder har anledning til å komme med en anbefaling om endret lønnsplassering ved opprykk. HR-sjef vedtar endelig lønnsplassering.