Aktuelle saker for ansatte - Side 45
India er et raskt voksende marked med store muligheter for norsk industri, inkludert mange av bedriftene som er en del av NCE Smart Energy Markets-miljøet i Halden.
Så lenge vi har en opprykksordning hvor alle ansatte i førstestilling som er kompetent til en toppstilling kan gis et personlig opprykk, så konkurrerer fagnsatte bare med seg selv om et eventuelt opprykk til toppstilling. Kompetansekravene er også godt kjent. Alt ligger derfor vel til rette for at alle ansatte i en førstestilling innen rimelig tid skal kunne oppfylle kompetansekravene og således kunne gis et personlig opprykk.
Forskerrekruttering og mobilitet (”Better Careers and More Mobility”) er utpekt som satsingsområde og virkemiddel for å realisere en kunnskapsbasert økonomi i Europa gjennom European Research Area (ERA). For å oppnå dette må det være attraktivt å jobbe som forsker. Forskeres arbeidsvilkår og karrieremuligheter står derfor høyt på den politiske agendaen. Charter & Code (C&C) er i denne sammenhengen et viktig virkemiddel for å imøtekomme utfordringer knyttet til forskerrekruttering og –mobilitet på nasjonalt og europeisk nivå.
NARMA er Norges viktigste nettverk for forskningsadministratorer, økonomimedarbeidere, kommunikasjonsmedarbeidere og forskningsledere. NARMA er akronym for: Network for Administration and Research MAnagement.
Det er fortsatt ett utenlandsstipend på 250 tusen kroner tilgjengelig i 2017. For 2018 vil det trolig bli tilgjengelig 6 stipend. Endelig beslutning for stipend i 2018 blir avklart i forbindelse med budsjettprosessen til høsten.
Stefan Wagner (tidl. Technische Universität München) er «associate professor» ved ESMT Berlin. Han har lagt ut en presentasjon på nett der han med innslag av humor (fra phdcomics.com), gir råd og tips for vitenskapelig publisering: How to Write a Paper … and Get It Published.
Det stunder mot jul og en vel fortjent ferie. I den forbindelse vil jeg kommentere noen viktige sider ved høyskolens utvikling de seneste årene.