Seniorpolitiske tiltak

I henhold til hovedtariffavtalen har alle fra fylte 62 år krav på åtte tjenestefrie dager med lønn per år. I tillegg har høgskolen fremforhandlet lokalt ytterligere seks dager fordelt over tre år. Fordelingen av disse dagene er beskrevet nærmere her:

• Ferie

Seniorpolitisk arbeidsgruppe - Mandat

"På bakgrunn av Høgskolens personalpolitiske dokument bes utvalget fremme forslag til seniorpolitiske tiltak ved Høgskolen i Østfold, som kan bidra til å motivere ansatte i arbeidet, og til å fortsette i arbeidet inntil oppnådd aldersgrense.

Utvalget bes om å vurdere behov for og fremme forslag til hvilke personalpolitiske tiltak som bør settes inn, herunder:

• kartlegging av rettigheter etter lov og gjeldende avtaler
• ansvar og ansvarsfordeling for seniorpolitikk
• individuell tilrettelegging og individuell tilpasning av arbeidsoppgaver, herunder vurdere muligheten for mentorvirksomhet
• vurdering av planmessige og strukturerte samtaler (bla a "seniorsamtaler")
• arbeidstid
• kompetanseutvikling
• andre stimulerende tiltak som kan iverksettes for å beholde kvalifisert arbeidskraft
• kursaktivitet

Utvalget bes videre om å vurdere og å fremme forslag til tiltak overfor medarbeidere som ønsker redusert arbeidstid samt ordninger som kan være aktuelle i forbindelse med nedtrapping / avvikling av arbeidsforholdet.

Utvalget bes om å vurdere de økonomiske konsekvensene av tiltakene som foreslås.

Utvalget bes om å legge frem forslag innen utgangen av 2008-"

26/9-2008 JOA

Arbeidsgruppen som fikk i oppdrag å fremme forslag på tiltak har levert sin innstilling i rapporten "Seniorpolitikk ved Høgskolen i Østfold", datert 15.6.2009. Rapporten kan leses i sin helhet på intranett:

•  "Seniorpolitikk ved Høgskolen i Østfold"

Seniorpolitisk arbeidsgruppe

• Jan Olav Aarflot
• Gerd-Berit Odberg
• Lisbeth Spondalen
• Asmund Skåren
• Rolf K Baltzersen